Des équipes engagées
Nous sommes conscients de l'impact de nos actions sur la planète et sur les êtres humains qui l'habitent. Nous sommes convaincus que notre succès ne peut se faire aux dépens de l'environnement et de la société et que chacun peut devenir, à son échelle, un véritable acteur de changement positif et durable.
Dans notre charte RSE, nous avons pris 3 engagements pour adopter une croissance responsable : apporter des solutions pérennes aux enjeux environnementaux et sociaux actuels, tout en préparant un avenir durable pour les générations futures.
La raison d’être de happytal est d’apporter plus de bien-être aux patients et aux personnels hospitaliers. De part notre activité, notre engagement sur la responsabilité sociétale s’inscrit dans nos pratiques professionnelles. Nous continuerons d'agir avec responsabilité et à placer l'humain au cœur de notre culture d'entreprise, afin de laisser une empreinte positive.
L'égalité professionnelle au cœur de nos valeurs
-
Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 36/40
-
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) : 20/20 ;
-
Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions : 15/15
-
Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
-
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 05/10.
La QVCT dans notre ADN
Baromètres collaborateurs 🩷
Chaque trimestre nous mesurons la satisfaction de nos équipes par un baromètre regroupant différentes thématiques RH : travail en équipe, engagement au travail, conditions de travail et reconnaissancet.
Nous construisons ensuite des plans d'actions globaux et locaux pour répondre aux problématiques identifiées et ainsi permettre à chacun de s'épanouir pleinement.